Überlegungen
Unternehmen zwischen unterschiedlichen Kulturen
Probleme bei transnationalen Firmengründungen oder Firmenzusammenschlüssen sind hinlänglich bekannt (Daimler Chrysler, Airbus). Sie ergeben sich aus unterschiedlichen Vorstellungen und Denkansätzen für Problemlösungen und den unterschiedlichen überlieferten Standards.
Unterschiedliche kulturelle Entwicklungsstadien
In einer kleinen Stammesgemeinschaft ist das Leben relativ einfach: es gibt deutliche Regeln für das Verhalten eines jeden einzelnen, eingelebte Problemlösungen, die seit langem erprobt sind, die von Generation zu Generation überliefert werden, die jeder kennt; und jeder kennt die Folgen für sich und andere, wenn Regeln verletzt werden.
Unterschiedliche Sichtweisen auf Unternehmen (in Schwarz Weiß)
Unternehmenskonzepte sind in der Regel von den vorherrschenden Betriebwirtschaftlichen Lehrmeinungen geprägt: man mache einen Ablaufplan, einen dazugehörigen Organisationsplan, ein controlling System sowie sowie ein auf Organisationsmitglieder gerichtetes Motivations- und Kontrollsystem.